پاورپوینت (PowerPoint) مهندسی فرهنگی در سازمان تامین اجتماعی

توضیحات فایل «مهندسی فرهنگی در سازمان تامین اجتماعی.pptx»

حیات هر سازمانی به فرهنگ آن بستگی دارد. پس سازمانها وظیفه دارند که برای ادامه ي حیات انسانی و تکامل معنوی خویش، محیط زیست فرهنگی خود را مهندسی و مدیریت کرده و آن را از ضعف ها پاک سازند، همچنین عناصر و مؤلفه های حیات بخش آن را تقویت نمایند و از نفوذ و ورود عناصر آلاینده و خسارت بخش فرهنگ دیگر، جلوگیری نمایند. بنابراین می توان گفت که مهندسی فرهنگی در هر سازمانی، برای تحقق فرهنگ آرمانی و فرهنگ واقعی می باشد. □ ضرورت مهندسی فرهنگی اهداف مهندسی فرهنگی در مهندسی فرهنگی سازمان این زمینه فراهم می شود که اولا مجموعه عناصر و اجزای فرهنگی در جهت تحقق اهداف فرهنگی منسجم باشد و در ثانی اگر نیاز به تحول، پویایی و تغییر اهداف فرهنگی احساس شد، این کار نیز انجام شود تا مهندسی فرهنگی شکل گرفته و سازمان برای رسیدن به اهداف متعالی فرهنگی خود موفق گردد. مهندسی فرهنگی به بیان دیگر مهندسی سیستم فرهنگ است. بنابراین در یک سیستم مهندسی شده، نقش و وظیفه ي هر یک از اجزاء به خوبی مشخص شده و تعامل هر یک از عناصر و اجزاء با یکدیگر مشخص می‌باشد، به‌گونه ای که این سیستم، کارکرد لازم را داشته و به هدف خود دست یابد . چشم‌انداز بيست ساله كشور و برنامه چهارم توسعه- به عنوان يكي از چهار گام نيل به آن- اسناد اصلي و ملي برنامه‌ريزي در حوزه فرهنگ هستند؛ و تابع هيچ گرايش و سليقه‌اي نخواهد بود. ». مسلماً همکاران سازمان به عنوان صاحبان و مروجان فرهنگ به نسل‌هاي بعدي بهترين شركاي مديريت نظام فرهنگي و اجراي برنامه‌هاي توسعه فرهنگي مي‌توانند می باشند. البته اين بهترين مدل براي هرگونه مهندسي در عرصه فرهنگي است كه بر پايه آن ارکان واجزای مدیریت فرهنگی سازمان فقط حامي، ناظر و سياستگذار است و همکاران مروج، مجري و اداره [...]