پاورپوینت (PowerPoint) حرکت اروپای شرقی به سمت اقتصاد بازار و و آثار ان بر مدیریت منابع انسانی

توضیحات فایل «حرکت اروپای شرقی به سمت اقتصاد بازار و و آثار ان بر مدیریت منابع انسانی.pptx»

با تشکر از توجه شما نیازهای آموزشی مدیریت پدیده جهانی شدن و بین المللی شدن اقتصاد ها را به هم وابسته کرده است .بسیاری از مدیران اروپای شرقی مجبور خواهند بود که برخی ملاحظات و علایق سازمانی را به خاطر راهبردهای جهانی نادیده بگیرند و در صورت امکان فعالیت های خود را در جهت کنار آمدن با مسایل و مشکلات جهانی و رشد و بقا در محیط های فرهنگی چند گانه یکپارچه و منسجم کنند. در این میان قویترین ابزار تغییر مسیر مدیریت از بوروکراسی به سوی کار آفرینی است اتحادیه های جدید کارگری در اروپای شرقی قبل از موج جدید اصلاحات ساختاری اکثر اتحادیه های کارگری در بدنه سازمانهای دولتی سازماندهی شده بودند و مستقل نبودند. در این شرایط اتحادیه های کارگری دو نقش اساسی ولی متضاد یعنی غریب برای دستیابی به تولید بیشتر از یک سو و تامین منافع کارکنان از سوی دیگر را ایفا می کردند که خود منبع تنش بود.اصلاحات سیاسی و اقتصادی موجب شد که اتحادیه های کارگری خود را از حزب و دولت جدا کرده و تاحدی مستقل شوند و نقش اصلی تامین منافع کارکنان را دنبال کنند. فراهم کردن فرصت برای مذاکره و تعیین جایگاه واقعی مذاکرات دسته جمعی موجب شده است که اتحادیه ها نسبت به طراحی و توسعه مجاری ارتباطی اقدام کرده و امکان ارتباط افراد سطوح پایین و بالای سازمان را مهیا سازند. تمرکز اصلی باید بر روی انتقال دانش و یافته ها باشد این تمرکز در رابطه با توسعه و بهبود شایستگی برای انتقال مهارتها به محیط کار باید تفکیک شود . این نگرانی کلی در انگلستان وجود دارد و قاعدتا باید در اروپای شرقی و مرکزی هم وجود داشته باشد بنابراین روش آموزشی مناسب برای تغییر نگرش آنها روش آموزشهای عملی و خود توانا سازی است. به فرایند یادگیری کمتر توجه شد [...]